初めまして。株式会社Jinouの三輪です。グループ会社の人材紹介の現場で実際に使っているAIの活用方法を紹介するシリーズ、今回は求人データベースの選び方の話です。
求人の多さと使いやすさならcircus、ノウハウとサポートを受けながら伸ばすならZキャリア プラットフォーム。 両方を使ってみた僕の結論は、ざっくり言うとこうです。強みは違いますが、どちらも人材紹介の仕事で本当にお世話になったサービスです。
僕は以前、人材紹介会社で事業の立ち上げに関わっていたころに、Zキャリア プラットフォーム（当時の名前はagent bank）を1〜2年ほど使っていました。今は、グループ会社の人材紹介の現場でcircusを使っています。この記事では、公式サイトで確認できる事実と、実際に使って感じたことを分けて書きます。
なお、この記事はcircus株式会社・株式会社ROXXのどちらからも、依頼や提供を受けて書いたものではありません。
circusとZキャリア プラットフォームの違い
どちらも「人材紹介会社向けの求人データベース」
circus agent（サーカスエージェント）も、Zキャリア プラットフォームも、人材紹介会社が、ほかの会社が持っている求人に自社の求職者を紹介できるサービスです。自社で開拓した求人だけでは足りないときに、紹介できる求人の幅を広げられます。
エージェントバンクとは？ 今のZキャリア プラットフォームのこと
Zキャリア プラットフォーム（ゼットキャリア プラットフォーム）は、株式会社ROXXが運営する求人データベースです。2024年7月1日に「agent bank（エージェントバンク）」から名前が変わりました。「エージェントバンク」で探している方は、同じサービスです。
今の公式サイトでは「人材紹介の売上を伸ばす求人データベース」と紹介されています。求人を探せるだけでなく、求職者の集客、AIを使ったロープレや支援、担当のコンサルタントによる伴走まで含めたサービスです（2026年11月4日に公式サイトで確認）。
料金・特徴の違い（公式サイトで確認できること）
| 項目 | circus agent | Zキャリア プラットフォーム |
|---|---|---|
| 運営会社 | circus株式会社 | 株式会社ROXX |
| 以前の名前 | ― | agent bank（2024年7月に変更） |
| 掲載求人数 | 15万件以上（2026年10月時点） | 公式サイトのトップには数字なし |
| 月額の料金 | 公式サイトに記載なし（7日間の無料体験あり） | 公式サイトに記載なし（資料・問い合わせ） |
| 求職者を集める支援 | ― | 集客サービスあり（広告の運用なども任せられる） |
| サポート | 専任のカスタマーサクセス、立ち上げ期向けのプログラム | 専任のコンサルタント、ノウハウ集「Playbook」、セミナー |
| AIの機能（公式サイトで紹介） | ― | AIロープレ、支援計画、求人のおすすめ、推薦サポートなど |
| 使っている会社 | ― | 約70%が、立ち上げ3年未満・CA5名以下の会社（公式のよくある質問） |
※2026年10月17日に、それぞれの公式サイトで確認した内容です。「―」は、公式サイトで確認できなかったものです。料金は、どちらも問い合わせで確認してください。
実際に使って分かった、それぞれの良さ
ここからは、僕が実際に使って感じたことです。どちらにも依頼を受けていない、いち利用者としての感想です。Zキャリア プラットフォームを使っていたのは少し前なので、今は変わっているところもあると思います。
Zキャリア プラットフォームの良かったところ
① 立ち上げたばかりの会社に効く、セミナーとウェビナー
一番お世話になったのが、定期的に開かれていたセミナーやウェビナーです。面談の進め方や決定率の上げ方、「立ち上げたばかりの会社で、こんなふうにうまくいった事例があります」といった話がとても多く、立ち上げの段階では、そのまま参考になることがシンプルに多かったです。
当時は、うまくいっている会社のキャリアアドバイザーのロープレ（面談の練習）を見せてもらえる機会もありました。僕はまだ自分の面談のスタイルができあがる前だったので、「なるほど、こうやって聞くのか」と、すごく参考になりました。今の公式サイトでも、AIを使ったロープレやCA向けの育成プログラムが紹介されています。
② 毎月の細かい分析とフィードバック
担当の方が、毎月かなり正確に数字を分析してくれて、「次はここを改善した方がいいのでは」というフィードバックも細かかった印象があります。問い合わせへの対応も早かったです。
使っている会社の底上げをしたい、という気持ちがすごく伝わってきて、正直、感情的な部分も含めてとても好印象でした。
③ 未経験の求人と、お金の面の助け
未経験の職種や未経験の方に強い、とうたっているだけあって、未経験の方の書類の通過率などは、かなり良かったと感じています。
当時は、紹介手数料を早めに受け取れる（手数料を払って立て替えてもらう）仕組みもありました。人材紹介は、入社してから報酬が入るまでに時間がかかり、お金の回し方が悩みになりやすい仕事です。そこを助けてくれる仕組みがあるのは、立ち上げたばかりの会社には心強かったです。今の公式サイトにも「成功報酬の早期受け取り」がサポートの一つとして載っています（条件は問い合わせで確認してください）。
まとめると：人材紹介が未経験の状態で会社を始めた人にとって、業界の知識や「こうやっていけばいいんだ」という進め方が、すごく参考になるサービスだと思います。
circusの良かったところ
① 求人数が圧倒的に多い
circusを中心に使うようになった一番の理由は、求人数が圧倒的に多く、選考に出しやすいことです。求職者に合う求人を探すとき、母数が多いほど提案できる求人が見つかります。選考に出せる求人がたくさんあることが、紹介会社の売上には一番効くと感じています。
② 「シェアリング」は本当によくできた仕組み
circusには、ほかの紹介会社が持っている求人に、自社の求職者を紹介できる「シェアリング」という仕組みがあります。これを考えたのは本当にすごいと思っています。
求人を持っている紹介会社は、自社では紹介しきれない求人にも求職者を紹介してもらえる。求職者を担当している紹介会社は、紹介できる求人が増える。企業は採用できて、求職者は選べる求人が増える。紹介手数料は、求人を持っている会社と求職者を担当している会社で分け合います。誰も損をしない仕組みだな、と感じました。
③ ソフトとしての完成度が高い
選考チャット（企業とのやり取り）がとても分かりやすく、システムとしての完成度が高いと感じています。最近も、履歴書を取り込むと基本情報を自動で入力してくれる機能が加わるなど、どんどん良くなっています。ソフトの「商品力」の強さは、circusの一番の強みだと思います。
④ 困ったときのカスタマーサクセス
個人的な話ですが、一度、お金に関わる少しややこしい問題が起きたことがあります（こちらにもcircusにも非はない件です）。そのときは、circusのカスタマーサクセスの方が、しっかり間に入って対応してくれて、無事に解決しました。こういうときに頼れるのは、本当にありがたかったです。
まとめると：求人の多さと、システムの使いやすさで選ぶならcircus。自分たちで求人を探して、どんどん選考に出していきたい会社に合っていると思います。
どちらを選ぶ？ 向いている会社
| こんな会社なら | 向いているのは | 理由 |
|---|---|---|
| 人材紹介が未経験で始めた。進め方やノウハウも一緒に教えてほしい | Zキャリア プラットフォーム | セミナー・毎月の分析とフィードバックなど、サポートが厚い |
| 入金までのお金の回し方が心配 | Zキャリア プラットフォーム | 成功報酬の早期受け取りの仕組みがある（条件は要確認） |
| 求職者を集めるところから手伝ってほしい | Zキャリア プラットフォーム | 集客サービスがある |
| とにかく紹介できる求人の数を増やしたい | circus | 掲載求人数が多く、シェアリング求人もある |
| 毎日使うシステムの使いやすさを重視したい | circus | 選考チャットなど、システムとしての完成度が高い |
| 立ち上げたばかり・少人数の会社 | どちらも候補 | Zキャリアは利用者の約70%が立ち上げ3年未満・5名以下（公式）。circusも、自社で求人を開拓しきれない小さな会社ほど効く |
正直に言うと、どちらか一つに決めなくてもいいと思っています。強みが違うので、両方を使う「二刀流」もありですし、両方使ってみて合う方に絞るのもありです。特に立ち上げたばかりの会社なら、どちらも使って損はしないと、本当に思います。
スタートアップや大きくない会社なら、自社で求人を開拓する余裕がない時期こそ、circusの求人の数がそのまま武器になります。人材紹介そのものが初めてなら、Zキャリア プラットフォームのノウハウやサポートが心強いはずです。
どちらも無料体験や資料請求ができるので、気になる方は、実際に触ってから決めるのが一番確かです。
どちらを使っても、作業はAIで楽にできる
求人データベースを使った仕事は、どのサービスでも、だいたい同じ流れです。求職者を登録して、推薦文を書いて、選考に出して、企業からの連絡に返す。
キャリアドでは、circusを例に、この作業をブラウザを操作できるAIに任せる方法を記事にしています。画面の作りは違っても、考え方はZキャリア プラットフォームなどほかのサービスでも同じように使えるはずです（僕が実際に試しているのはcircusです）。
- サーカスエージェント（circus agent）とは？紹介会社から見た使い方・料金・仕組み
- circusの求人の探し方と求人票の読み方
- circusへの求職者登録をAIに任せる方法
- circusで選考に出す作業をAIに任せる方法
- circusの選考チャットの返信をAIに任せる方法
よくある質問
Q. エージェントバンク（agent bank）とZキャリア プラットフォームは違うサービス？
A. 同じサービスです。2024年7月1日に、agent bankからZキャリア プラットフォームに名前が変わりました。
Q. エージェントバンクの仕組みは？
A. 人材紹介会社が、掲載されている求人に自社の求職者を紹介できる求人データベースです。名前が変わった今も、この基本は同じです。公式サイトでは、求人のほかに、集客サービス、AIの機能、ノウハウ集「Playbook」なども紹介されています。
Q. エージェントバンクのログイン画面はどこ？
A. Zキャリア プラットフォームの公式サイトに「人材紹介事業者様 ログイン」の入口があります（2026年11月4日に確認）。名前は変わりましたが、ログイン先のアドレスには今も agent-bank.com が使われています。
Q. エージェントバンクの評判は？
A. 僕が当時1〜2年使った感想は、この記事の「Zキャリア プラットフォームの良かったところ」に書いています。使っていたのは少し前なので、今の評判は公式の資料や、実際に使っている方の話でも確かめてください。
Q. circusとZキャリア プラットフォーム（エージェントバンク）の料金は？どちらが安い？
A. どちらも、月額の料金は公式サイトに載っていません（2026年10月時点）。問い合わせや資料請求で確認してください。ほかのサイトに金額が載っていることもありますが、古い情報の場合があります。
Q. 両方を同時に使ってもいい？
A. 使えます。強みが違うので、二刀流もおすすめです。それぞれの利用規約を守り、同じ求職者を同じ企業に二重に推薦しないよう、自社で管理しておきましょう。
Q. 立ち上げたばかりの紹介会社には、どちらがおすすめ？
A. 求人の数とシステムの使いやすさならcircus、人材紹介のノウハウやサポートも受けながら進めたいならZキャリア プラットフォームです。どちらも立ち上げたばかりの会社に向いていて、両方使って損はないと思います。
Q. ほかにも同じようなサービスはある？
A. HITO-Linkエージェント、JoBins、Crowd Agent などがあります。公式情報で並べた比較は、求人データベースの選び方の記事にまとめました。
この記事のまとめ
最後に、この記事の内容を振り返っておきます。
求人の多さと使いやすさならcircus、ノウハウとサポートを受けながら伸ばすならZキャリア プラットフォーム。 どちらも、人材紹介会社がほかの会社の求人に自社の求職者を紹介できる求人データベースで、どちらも僕がお世話になったサービスです。
Zキャリア プラットフォームは、セミナーや毎月のフィードバックなど、使っている会社を底上げしようとする姿勢が伝わるサービス。circusは、求人の多さと、シェアリングやチャットなどシステムの完成度が強いサービス。強みが違うので、二刀流で使うのも、両方使って絞るのもありです。
どちらを選んでも、登録・推薦・選考出し・返信の作業は、AIで楽にできます。気になる作業から、circusシリーズの記事を読んでみてください。
求職者の情報と面談の記録を、まとめて管理したい方へ
どの求人データベースを使っても、求職者の情報や面談の記録がまとまっていると、登録や推薦文づくりをAIに任せやすくなります。弊社で開発している「キャリアドCRM」は、人材紹介会社のためのCRMで、求職者の情報や面談の記録を一か所で管理できます。なお、キャリアドCRMそのものに、求人データベースへ登録・応募する機能があるわけではありません。
出典（2026年10月17日に確認。Zキャリア プラットフォームは2026年11月4日にも確認）
三輪 晨平
