人材紹介の仕事に、使えるヒントを。

求人データベースとは、人材紹介会社が自社で開拓していない求人にも求職者を紹介できるサービス。circus、Zキャリア プラットフォーム、HITO-Link、JoBins、Crowd Agentの比較と選び方のポイント、問い合わせで聞く10の質問を、実際に2社使った経験からまとめました。

紹介会社のCA向けの記事です。内定が出たのに、求職者に承諾してもらえない。その原因の多くは、内定が出たあとのクロージングではなく、最初のヒアリングにあります。グループ会社の人材紹介の現場のデータをもとに、承諾が取れない5つのパターンと、内定辞退を防ぐための「その会社に行く理由」の作り方、選考に出す前のチェックリストをまとめました。

circus agent（サーカスエージェント）で求人を探すコツは、求職者に合うキーワードと条件ですばやく調べて、とにかく数を見ること。キーワード検索の使い方、求人票を読む順番、同じ求人が何件も出るときの選び方と、求人票を一括ダウンロードして自社システムやAIに入れてはいけない理由（利用規約の注意点）をまとめました。

同じように面談しているのに、CAによって売上がまったく違う。その差は、ヒアリング力・提案力・グリップ力という「CA力」のどこでつまずいているかで説明できます。初回面談を録音・文字起こしして、AIでCAどうしを見比べる方法と、求職者に録音の同意をもらうときの伝え方をまとめました。

人材紹介のAIマッチング、2回失敗しました。AIで求人検索を全自動にしたら本命の求人が抜け、マッチング度を数値にするシステムは価値観や社風を拾えず費用もかさんでやめた話。求職者の潜在ニーズは条件の表に出てこない、だからAIと人で役割を分けています。

circusとZキャリア プラットフォーム（旧エージェントバンク・agent bank）の違いを、料金・特徴と、両方使った体験から紹介。求人の多さとシステムの使いやすさならcircus、セミナーやサポートを受けながら伸ばすならZキャリア。立ち上げたばかりの紹介会社の選び方も。

人材紹介のAI活用（生成AIの使い方）を、グループ会社の現場のCAの1日に沿って全部見せます。ChatGPT・Claude・dotsの使い分け、AIに任せること・人がやること、悩み別の始め方まで、キャリアドの全記事への案内つき。

MCPとは？ChatGPTやClaudeを、面談の記録がたまっているCRM・Notion・Googleドライブ・tl;dvにつなぐ方法と、実際に使っている質問の例文、気をつけることを、人材紹介の現場の例で紹介します。

サーカスエージェント（circus agent）は、人材紹介会社がほかの会社の求人に自社の求職者を紹介できる求人データベースです。仕組み・料金・求人数・評判（公式サイトとグループ会社の実感）と、求人探し・登録・推薦文・選考出し・返信の流れ、それぞれをAIで楽にする方法をまとめました。

選考に出す人が増えるほど、企業からの連絡も増えていく。AIにブラウザを操作させて、circusの選考チャットの確認と返信案づくりを任せ、連絡がたまっていない状態をキープする方法を紹介します。そのままAIに渡せる手順ガイド付き。

circusへの登録の続編。本人が同意した求人への応募を、AIにブラウザで準備してもらう方法と、送信前に人が確認するためのコツ・注意点を紹介します。そのままAIに渡せる手順ガイド付き。

面談している間に登録が終わる。AIにブラウザを操作させて、circusへの求職者登録を任せる方法と、うまく使うコツ・注意点を紹介します。そのままAIに渡せる手順ガイド付き。

AIに書かせた推薦文が薄っぺらくなるのは、渡す材料が足りないから。面談の中身とCAの言葉を渡して、企業が納得する推薦文を作る方法を、人材紹介の推薦文の例文とテンプレート付きで紹介します。

面接日時を控えている場所から、GASとClaudeが日時を読み取ってGoogleカレンダーに自動で登録する仕組みを紹介します。AIに渡せる設計ガイド付き。

面談の文字起こしをClaudeが整理し、議事録（要約）として自社の顧客管理に自動で記録する仕組みを紹介します。AI初心者向けの解説と、そのままAIに渡せる設定ガイド付きです。

パナソニックのグループ会社で、約33万人分の個人情報が、社内で禁止された生成AIにアップロードされた件を解説。ハッキングとの違い、学習オフでも防げないこと（消しても30日残る、会社が管理できない）、人材紹介会社が今日確認すること4つ（ChatGPT・Claudeの学習オフの設定など）と、個人情報を入力してしまったときの対応をまとめます。

ChatGPTのdots（ドッツ）とは？使い方と料金（Proプランなど対象のプラン）を公式の情報で整理し、メールやカレンダーを横断して先回りで気づいてくれる「AI秘書」として、人材紹介の現場で実際に助かった場面を紹介します。

ルールを決めても、人は消し忘れます。不要になった求職者の書類を、状態ごとに「いつ消すか（保存期間）」を決めて、GASで期限切れを毎週メールで知らせる仕組みを紹介します。最初は知らせるだけ、消すときも人が確認してから。AIに渡せる設定ガイドと配布コード付き。

求職者の情報をAIに渡しても大丈夫？ 個人情報がどうやって漏れているのかを家のたとえで解説し、学習に使わせない設定、名前を伏せて渡す方法など、人材紹介のAI活用で守る5つのルールをまとめました。伏せ字の対応表付き。

タイムズカーをはじめ、漏えいのニュースが続いています。人材紹介会社が預かる求職者の情報を守るために、今日から見直せる10項目を「持たない・散らばらせない・持ち出させない」の考え方で紹介します。チェックシート付き。